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Le Syndicat CGT vous souhaite de bons congés payés
Bonnes vacances
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Vos revendications
Les Revendications portées par la CGT NTN SNR2019 qui font suite au questionnaire 2018
Salaires
Démarrage des grilles salariales à 1 800€ (la première grille des...
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Visite médicale, dentaire, spécialiste...La direction remet en cause une fois de plus implicitement un droit d’usage.
Avantage Véhicule Renault :
La Direction a unilatéralement annoncé la suppression de l’avantage Renault...
Les attaques individuelles ne leur suffisent plus.
Manipuler les représentants pour leur faire signer reculs sur reculs…
Nous diviser nous diviser nous diviser… voilà leur tactique permanente
Bonnes vacances
A l'heure, où le patronat entend défaire un à un tous les acquis sociaux obtenus par la lutte, à l'heure où les médias relayent les discours patronaux et ultra-libéraux, notre syndicat propose,...
C’est la fin de notre système de retraite calculé en
trimestres et des mécanismes de solidarité
Aujourd’hui, 15 millions de retraités (sur les 16 que
compte le pays) bénéficient d’au moins un dispositif
de solidarité...
S’il y a des éditos faciles à écrire celui-ci n’en fait pas partie.
Il y aurait tellement de sujets à aborder, que ce soit au niveau de l’entreprise ou au national, comme le sujet...
Un travailleur averti en vaut deux
La direction NTN-SNR, à la réunion du 23 avril 2019, a unilatéralement annoncé qu’elle dénonçait tous les accords et usages concernant les organisations du temps de travail (accord réduction...
NAO retour sur les annonces...
C’est en-dessous de la revalorisation du SMIC de 1,5%.
C’est en-dessous de l’accord des minima départementaux pour la métallurgie qui sont eux à 2,1% (la CGT a signé...
• NTN SNR Premier Employeur privé du bassin Annécien
• NTN SNR était une référence par le passé avec des Salaires supérieurs de 30 % par rapport aux autres entreprises.
•...
Peu d’éléments nouveaux donnés aux représentants du personnel.
Compte-rendu de la réunion « temps de travail »
Les représentants...
Dès 30°c, les salariés ont un droit de retrait mais ce n’est pas systématique.
Dans tous les cas l’employeur doit prendre en compte le risque chaleur et se conformer au plan canicule.
