CGT NTN EUROPE

 Mise en place d’annualisation...  Mise en place de la modulation...  Mise en place des horaires variables...  Mise en place des grades etc... 

Certains ont trouvé la formule magique pour augmenter le salaire net sans toucher au brut... en supprimant les cotisations sociales. La formule n’est pas nouvelle. Déjà en 2018, face à la pression sociale,...

Payer un salarié coûte-t-il-trop cher en France ? A force d’entendre que le coût du travail est trop élevé en France, de nombreux salariés sont perméables à cette idée. Voir les AffichesTélécharger

Pour déconstruire les idées reçues sur les salaires, la CGT met à disposition des outils à destination des salariés pour faire grandir le rapport de forces sur la question des hausses de salaires... Car oui, c’est...

Depuis quelque mois on nous parle Cotation, Grade sans réellement savoir ce que c’est…Certains salariés ont eu des augmentations de salaires avec un grade défini ! Et d’autres, pas !A la suite de l’accord conclu...

Nos organisations exigent : L’augmentation des salaires,l’abandon définitif des contre-réformes des retraites et de l’assurance chômage,un vrai travail avec un vrai salaire pour toutes et tous et l’égalité professionnelle femmes/hommes ;la conditionnalité des aides publiques selon...

Tous en Grève le 05 Octobre ! Une nouvelle négociation pour les cadres et techniciens a démarré, un deuxième étage qui conduira là aussi à plus de flexibilité Pour...

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Pour la CGT, un nouvel accord à NTN SNR, devrait : Sécuriser la notion de volontariat du salarié,Conserver une majorité du temps en présentiel Garantir dans les...

le salarié doit être au centre de la GEPP. Un outil de recensement des compétences est primordial et permettrait de faire un inventaire des ressources humaines disponibles d’un point de vue qualitatif (répertorier les connaissances des...